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这其实是一件非常魔幻的事情，也让行业内不少人唏嘘不已。
究其原因，新艺城在创业之初就是个草台班子。
那时候施南笙去新艺城玩，发现麦嘉、石添居然晚上才上班，只有黄百鸣好一点。
公司除了一个小秘书，基本就没有什么人。
施南笙就觉得，这什么破公司，弄不大，除非找个人来好好管理。
其实新艺城那三人也觉得应该找个人管理一下。
他们觉得徐刻身边那妞挺有型的，就找她好了。
三人里面黄百鸣最能说会道，就派他去跟施南笙谈。
黄百鸣吹了半天牛逼，施南笙问：“你们公司一年营业额多少？”
黄百鸣回答不出来。
施南笙又问：“你们公司一年拍几部电影，有多少生意，做多少预算呢？”
黄百鸣也回答不出来。
施南笙又问：“你们对公司有什么规划，将来打算做到什么规模呢？”
黄百鸣什么都不知道，他只能跟施南笙说：“我们对这些事都没有概念的，所以想请你来管理。”
说实话施南笙兴趣不是很大，她觉得这就是个草台班子。
但徐刻已经在帮新艺城拍《鬼马智多星》。
电影上映后，票房很好，还获得了金马奖。
男朋友出息了，施南笙挺开心，这时候黄百鸣忽然跟她说：“我把你这个月薪水存到你的银行户头了。”
施南笙挺不好意思的，只好去新艺城上班了。
新艺城那时候拍戏，连个制片经理都没有，每部戏都是金公主那边派会计，拿一包钱到片场。
然后他们拍戏有好几个组，就每个副导演拿一份，大家看着用。
施南笙马上就觉得这不对，万一钱弄丢了怎么办？
你信他，你罚他，你要他还，还是你要他的命啊？
于是施南笙就着手建立了签名制度，一个月结一次账，把现金减到最低。
施南笙当时做了一个表，一式三份印刷出来，结果直到新艺城结业，表格还在用，从来没改过。
那时候新艺城拍戏，都是瞎肌霸拍，想到什么题材就开搞，完全没有档期之类的概念。
施南笙就帮他们做规划，譬如一年一亿的预算，应该怎么分配？
四大档期分多少资金，拍几部电影，每部电影怎么分配人手？
还有小期、比如端午、中秋又该分多少资金，拍多少电影？
在施南笙的规划下，新艺城一年拍几部戏，要多少人手，这都有一个时间表。
掌握了一种节奏。
没有施南笙，他们根本就是瞎折腾。
新艺城创业之初，走集体创作模式。
这是他们成功的法宝，但久而久之，就会出现问题。
因为七个人都有自己的特性，对事物的看法各不相同。
当他们还不成功的时候，可以互相包容，互相理解，比较容易沟通。
但后来越来越成功了，问题就来了。
当你很成功的时候，你身边会全是马屁精。
就算有人说你不行，你也会很自然地说，你说不行？我说一定行。
而新艺城的成功是集体智慧造就的，七怪都觉得自己很行，那就只能互相拆台了，话越说越多，关系就闹得越僵。
最严重的时期，麦嘉、黄百鸣、石添三个人都不说话的。
这种情况下，新艺城不崩才怪。
这还只是领导层方面的，公司的台前和幕后矛盾更大。
许贯杰、周闰发那帮演员就觉得，电影能卖座，都是我们的功劳。
而高志森、林岭东那帮导演又觉得，电影能卖座，是我们的功劳才对。
说来说去，新艺城始终没有一个强有力的核心人物来号令一切，划分利益。
里里外外，矛盾重重，大家谁也不服谁，分赃又不均，能撑十年，已经是个奇迹了。
而杨记这边，就拥有杨叶这样的领袖人物，可以带着大家开疆拓土，一起发财。
……
新艺城的解体对于香港的同行来说是个利好的消息。
大家假模假样的唏嘘几声之后，就兴高采烈地围上去捡尸体了。
谁不喜欢爆金币呢？
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